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  12 Séminaires en stratégie de communication, marketing, médias et,

       ressources humaines

Module 1   Le positionnement de l'entreprise
-définitions
-audit, mise en perspective des points forts et des points faibles
-la structure du positionnement (méthode d'approche)
-la projection du positionnement dans la création, la distribution, les médias et sur les cibles.

Durée : 1 journée (de 6 à 8 heures)

Module 2   La création du nom de marque

-définitions
-positionnement et nom de marque
-historique des noms de marques et typologie des noms de marque
-pistes créatives.

Durée : 1 journée de 7 heures

Module 3   La création d'une signature ou d'un slogan d'entreprise

-définitions
-signature et positionnement
-quel positionnement pour l'entreprise ?
-signature et fonctions de la communication
-méthodes créatives
-cas pratiques.

Durée : 1 journée de 7 heures

Module 4  La méthodologie du Plan de campagne

-le bilan
-le diagnostic d'entreprise
-la problématique de communication
-le positionnement
-la politique des cibles
-la détermination des objectifs
-la copy-stratégie
-le plan mix-médias
-notions de média-planning
-charte et stratégie rédactionnelle
-cas pratiques.

Durée : de 1 à 2 jours

Module 5  Les outils-médias de la communication locale

-le positionnement de la marque
-stratégie et budget
-les techniques de communication externe (internet, publipostage, cinéma, radios locales...)
-les techniques de communication interne (réunions, intranet, séminaires de formation...)
-la gestion de budget
-cas pratiques.

Durée : 1 journée de 7 heures

Module 6   Le marketing de développement personnel (MDP)

-l'audit personnel (forces et faiblesses)
-le bilan
-savoir déterminer le positionnement personnel
-les objectifs du candidat (missions, niveau hiérarchique...)
-les populations à convaincre et les objectifs de communication
-la stratégie créative
-les moyens à utiliser pour communiquer : le CV, les réseaux, insertion d'une annonce,
  la prospection téléphonique, la prospection directe, l'utilisation d'internet, les relais
  des prescripteurs
-quelles formations suivre ?

Durée : 1 journée de 8 heures

Module 7   La conception-rédaction publicitaire

-définitions
-positionnement et copy-stratégie
-rappels des objectifs
-la conception-rédaction et stratégie (différenciée et indifférenciée)
-la détermination de l'axe et la justification (rapport promesse/bénéfice)
-la détermination du concept visuel de base identitaire d'une campagne ou de la marque (+ tonalité)
-l'argumentaire (body-copy ou charte rédactionnelle)
-les contraintes techniques et argumentatives
-applications.

Durée : 1 journée de 6 à 7 heures

Module 8   La communication du produit sur le point de vente

-le facing
-les promotions
-la communication publicitaire et informative sur le linéaire et en vitrine
-les animations commerciales
-rôle et missions du vendeur
-le contrôle du comportement du consommateur.

Durée : 1 journée de 6 heures

Module 9   Les caractéristiques techniques des médias

-les médias classiques : presse, radio, TV, affichage, cinéma
-les techniques hors médias : marketing-direct, éditions, relations presse, relations publiques
-les techniques hyper-médias : internet, téléphone mobile (SMS, MMS)...

Durée : 2 à 3 journées (16 à 21 heures)

Module 10    Management et ressources humaines

- le travail en équipe (2jours consécutifs)

- l'optimisation du temps de travail (2 séances de 2 jours chacune)

- l'animation de réunion (2 séances d'1 journée)

- recherche d'emploi (2 séances d'1 journée).

Module dispensé par Elisabeth FAMIELEC, Consultante-formatrice.

Module 11   Coaching

- accompagner les individus dans leur gestion de carrière (prise de responsabilité, difficulté d'intégration)

- améliorer les performances des individus (leadership, gestion de la charge de travail)

- accompagner les équipes dirigeantes dans des situations particulières (fusions, nouvelles activités, nouvel outil

  de travail)

- améliorer les performances des équipes (dynamisme, motivations).

Nombre de séances à déterminer en fonction du diagnostic établi en entreprise.

Module dispensé par Elisabeth FAMIELEC, Consultante-formatrice.

Module 12  Prévention

- conseil en management des Risques Professionnels (mise en place d'une politique sécurité, suivi AT)

- mise en oeuvre des obligations légales imposées pour l'exercice de l'activité (PME)

- intégration des RPS au document unique (process d'accompagnement).

Nombre de séances à déterminer en fonction du diagnostic établi en entreprise.

Module dispensé par Elisabeth FAMIELEC, Consultante-Formatrice.

Mode de fonctionnement DRF pour ces formations :
 
Organisateur direct de la formation.

Possibilité de financement dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation)

Lieux d'intervention : Centres d'affaires :

Aix-en-Provence*
Marseille*
Nice*
Sophia/Antipolis*

*Lieux défnitifs communiqués 2 mois avant les interventions (en fonction de la disponibilité des salles).


Périodes de formation : Mai, juin, juillet et septembre 2010

                           
Pour toute demande d'information et de pré-inscription sur ce dispositif, téléchargez le formulaire de contact en cliquant sur ce lien.   

                  
                              Pour tout contact par e-mail : dreg@club-internet.fr


                                           Tél : 01 78 26 50 48  ou le  06 83 38 54 66

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Mise à jour le 10/11/2009